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Effizienz bedeutet,
bestmögliche Ergebnisse auch mit einem geringen Einsatz zu erzielen (die
Effizienz zu maximieren).
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| Der
Spruch "Arbeiten Sie nicht hart, sondern erzielen Sie Ergebnisse" veranschaulicht,
dass die "harte Arbeit" (durch Hilfsmittel und Einsatz) geringer geschätzt
wird als die Resultate dieser Arbeit. |
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Es
soll keine Aufforderung zur Faulheit sein, sondern eine Ermutigung, Ressourcen
(inkl. die eigene Arbeit) effizient zu nutzen. |
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| Egalitär
ist eine Idealvorstellung, in der alle Menschen gleichberechtigt sind.
Wir wissen jedoch, dass in der realen Welt Menschen mit verschiedenen Stärken
und Potentialen in Familien mit ungleichem Wohlhaben und ungleicher Macht
leben. Das mag unfair sein, aber wer hat uns jemals versprochen, dass das
Leben fair ist? |
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Am
wichtigsten ist es jedoch, dass wir alle vor dem Gesetz gleich behandelt
werden, dass für die Reichen dieselben Gesetze gelten wie für die Armen.
Darüber hinaus sollten in unserer Idealvorstellung alle dieselben Möglichkeiten
der Selbstentfaltung haben, z.B. die Chance auf Bildung. |
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| Eigenständigkeit
("Self-reliance") ist die Fähigkeit, auf eigenen Beinen zu stehen. In
der Entwicklungsarbeit wird oft der englische Terminus benutzt. Die Wörter
"eigen" oder "selbst" werden in der Mobilisierungsterminologie eher
frei benutzt. Das spanische Wort "auto" ist akkurater. |
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Eigenständigkeit
wird durch Stärkung entwickelt, und richtet
sich auf dieser Site einerseits an Einzelpersonen (siehe Einkommensgenerierung
) und andererseits an Gemeinden (siehe Grundsätze der Stärkung). |
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| Je
einheitlicher eine Gemeinde ist, umso besser kann sie Entscheidungen fällen. |
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Obwohl
keine Gemeinde homogen ist, könne sich ihre Mitglieder trotz aller Unterschiede
respektieren und sich als Gruppe wahrnehmen. |
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| Es
ist das Gefühl des Einzelnen, einer festen Institution anzugehören (z.B.
einer Gemeinde), obwohl sich die Mitglieder unterschiedlichen Gruppierungen
zugehörig fühlen (Religion, Klasse, gesellschaftlicher Status,
Einkommensgruppe, Alter, Geschlecht, Ethnie, Clan usw.); es ist
der Grad bis zu dem die Mitglieder bereit sind, ihre gegenseitigen Unterschiede
zu tolerieren und miteinander zu arbeiten; es ist die Erkenntnis gleicher
Ziele und Visionen, gemeinsamer Wertvorstellungen, die zur Einheit einer
Gemeinde beitragen. |
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Die
Einheit ist eines der 16 Elemente für Stärke, Macht oder Leistungsfähigkeit
einer Gemeinde oder Organisation. Siehe: Elemente
der Gemeindestärkung. Eine Gemeinde ist stärker, wenn in ihr eine
große Einheit herrscht. (Einheit heißt nicht, dass alle gleich sind,
sondern dass sie sich gegenseitig akzeptieren und verstehen wollen und
auf gleiche Ziele hinarbeiten). Wenn ein Mobilisierer eine Gemeinde zu
eigenen Aktionen motivieren will, muss er sich bewusst machen, dass ihre
Einheit enorm wichtig ist. |
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| Eine
Gemeinde ist nie von Natur aus einheitlich; es gibt immer Konflikte und
Konkurrenz, wenn nicht sogar soziale Schismen
, die jede Einheit zunichte machen können. Siehe: Einheit
fördern. |
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Daher
müssen Mobilisierer immer versuchen, eine größtmögliche Einheit herzustellen,
damit Entscheidungen (z.B. zur Umsetzung eines bestimmten Plans) wirklich
von der gesamten Gemeinde getroffen werden - und nicht nur von einzelnen
Interessengruppen. |
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| Das
Einkommen ist das Vermögen, meistens in
Form von Geld, das jemand für erbrachte
Leistungen erhält. |
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Vom
Standpunkt des Beziehers ist es Geld, das "reinkommt", daher das Wort "Einkommen". |
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Diese Geschichte
soll veranschaulichen, dass man alle Dinge aus verschiedenen Perspektiven
sehen kann.
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| Sie
handelt von sieben blinden Männern, die einen Elefanten an verschiedenen
Stellen berühren und dann verschiedene Vorstellungen von dem Tier haben.
Siehe Elefantengeschichte. |
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Die
Geschichte soll zeigen, dass eine "Gemeinde", wie alle soziale Organisation,
viele Aspekte hat, die aber nicht alle zur selben Zeit gesehen werden können. |
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| "Empowerment"
bedeutet für eine Gemeinde (oder Organisation) eine Vervielfachung
ihrer Stärke, eine Erhöhung ihrer
Kapazität
(Fähigkeit), um gemeinsame Ziele zu erreichen. |
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Siehe
"Messung der Gemeindestärkung" für
eine Liste von sechzehn Elementen der Stärke oder Kapazität und für
eine partizipative Methode, ihre Entwicklung zu bewerten. |
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| Im
Gegensatz zum Wohltätigkeitsansatz hat
die Empowerment- oder Stärkungsmethode zum Ziel, die Gemeinde zu stärken
und zu verhindern, dass sie abhängig
von Fremdmitteln bleibt. |
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Die
Empowerment-Methode geht davon aus, dass eine Gemeinde dadurch gestärkt
wird, dass sie durch gemeinsame Anstrengungen und gegen alle Widerstände
arbeiten muss. Siehe auch Die Stärkung
der Gemeinde. |
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| (English
empowerment,
strengthen,
Español:
potenciación,
Filipino/Tagalog: Pagpapalakas,
Français: renforcement,
empowerment,
हिन्दी (Hindi): अधिकारिकरण,
Italiano:
empowerment),
Português:
fortalecendo,
Pyccкий:
Рaзвития,
Somali:
xoojinta). |
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| Der
Lernprozess, der ein Baby (als biologischer Organismus) vermenschlicht.
Menschlich zu werden (d.h. in eine Kultur hineinzuwachsen). Sozialisation. |
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Jeder
Mensch wird durch seine Enkulturation geprägt - von der Geburt bis zum
Tod. Mithilfe von Symbolen lernen wir alle sechs Kulturdimensionen kennen. |
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Aus der gesellschaftlichen
und kulturellen Sichtweise ist dieser Prozess auch eine Art und Weise,
wie eine Gesellschaft und ihre Institutionen von Generation zu Generation
weiterleben.
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Viele
Menschen glauben, dass Entwicklung quantitatives Wachstum bedeutet, dabei
ist ihre Haupteigenschaft der qualitative Wandel.
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"Sich
entwickeln" heißt "wachsen", und wachsen bedeutet mehr als "größer zu
werden"; es bedeutet auch, komplexer und stärker zu werden.
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Wenn
eine Gemeinde sich entwickelt, wird sie stärker
und komplexer.
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Sie durchläuft einen
sozialen Wandel.
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Siehe
"Kultur." Ein Ökonom mag in der Entwicklung
nur eine Verbesserung des Wohlstands oder Einkommens sehen (absolut oder
per capita); und ein Ingenieur mag in der Entwicklung nur eine größere
Kontrolle über Energie oder leistungsstärkere Geräte sehen.
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Für
einen Animator sind das jedoch nur zwei von sechs Kulturdimensionen für
eine Gemeinde, die sich wandelt. Entwicklung heißt
sozialer Wandel in allen sechs kulturellen Dimensionen: technisch, wirtschaftlich,
politisch, interaktiv, ideologisch und weltanschaulich.
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Das
Entwicklungskomitee ist ein Projektkomitee oder CIC
(Community Implementing Committee) für eine ganze Gemeinde, das
für die Umsetzung der Gemeindepläne verantwortlich ist.
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Es
ist das Produkt dessen, was Sie organisiert haben; siehe "Organisieren."
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Entwicklungs-Komitee
(Community Implementation
Committee): |
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| Das
CIC
ist der Vorstand, das Entwicklungs-Komitee
oder Projekt-Komitee der Gemeinde, das von der gesamten Gemeinde gewählt
wird und für die Umsetzung der Ideen der Gemeindemitglieder verantwortlich
ist. |
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Gemeindeprojektvorstand.
Community Implementation Executive. Entwicklungs-Komitee. Dies sind die
ausführenden Organe auf Stadtebene, die für die Einrichtung oder Instandhaltung
von Gemeindeeinrichtungen oder Dienstleistungen sorgen. |
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| Das
Wort Erleichterung hat in der Gemeindestärkung zwei Bedeutungen:
(a) eine Förderungsmethode, mit der Teilnehmer trainiert und organisiert
werden, anstatt ihnen nur Vorträge zu halten; und |
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(b)
ein Ansatz, durch Gesetze, administrative Vorschriften, Verfahrensweisen
und Praktiken, und verändertes Verhalten von Führungskräften, technischen
Experten und Verwaltern eine günstigere Umwelt zu schaffen, damit das
Verantwortungsgefühl und Selbstbewusstsein von einkommensschwachen Gemeinden
unterstützt wird und Hilfe zur Selbsthilfe geleistet wird. |
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| Die
Evaluierung ist die Auswertung von den in einem Projekt erreichten Ergebnissen
(in Relation zu den gesetzten Zielen). Beurteilen. |
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Unterscheidet
sich vom Monitoring , das ein wertfreies Beobachten sein sollte. (Siehe
Evaluierung und Wert). |
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| (English:
, Español: ~, Français: ~, Português: ~, Pyccкий: ~). |
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